Drogi Użytkowniku,

Informujemy, że w związku z Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które jest stosowane od 25 maja 2018 r.zaktualizowaliśmy naszą Politykę prywatności. W dokumencie tym wyjaśniamy w sposób przejrzysty i bezpośredni jakie informacje zbieramy i dlaczego to robimy.

Informujemy jednocześnie, że nie zmieniamy niczego w aktualnych ustawieniach ani sposobie przetwarzania danych. Ulepszamy natomiast opis naszych procedur i dokładniej wyjaśniamy, jak przetwarzamy Twoje dane osobowe oraz jakie prawa przysługują naszym użytkownikom.

Polityka prywatności

18 Maja, Sobota, Alicja, Feliks, Eryk

Menu główne

zulawy.com » artykuły » artykuł z kategorii AKTUALNOŚCI

W referendum strajkowym wzięło udział prawie 96 proc. pracowników. "Z niesmakiem odebraliśmy kolejne deklaracje prezesa"

03.05.2024, 12:27:00
W referendum strajkowym wzięło udział prawie 96 proc. pracowników. "Z niesmakiem odebraliśmy kolejne deklaracje prezesa"

Dwa miesiące temu Zrzeszony w Związkowej Alternatywie Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Oświaty i Usług w Elblągu wszedł w spór zbiorowy z Elbląskim Przedsiębiorstwem Wodociągiem i Kanalizacji. Odbyło się referendum strajkowe, w którym zagłosowało prawie 96 proc. pracowników.



W referendum strajkowym wzięli udział prawie wszyscy pracownicy Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji. Oznacza to, ze referendum jest ważne.

 

 

 Komisja referendalna ogłosiła, że frekwencja wyniosła 62,27%. Za strajkiem zagłosowało 95,77% pracowników, przeciwko - 4,23%! Innymi słowy większość załogi opowiedziała się za akcją strajkową

– podkreślił Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.
 

 


Co to oznacza? - W najbliższych dniach nasi związkowcy z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Oświaty i Usług zaproponują spotkanie z nowym prezydentem Elbląga, Michałem Missanem – stwierdził Piotr Szumlewicz. - Liczymy, że nowo wybrany prezydent nie będzie kontynuował antypracowniczej polityki poprzednika i wyjdzie naprzeciwko postulatom pracowników EMPiK.
 
 

 

Z oburzeniem i niesmakiem odebraliśmy kolejne deklaracje prezesa EPWiK, Marka Misztala, który straszy pracowników zwolnieniami grupowymi i próbuje przerzucać odpowiedzialność za złą kondycję kierowanej przez niego firmy na związkowców. Za sytuację finansową firmy odpowiada pracodawca. Jeśli sytuacja ta jest zła, to znaczy, że prezes źle kieruje firmą. Skoro pan Marek Misztal nie umie kierować firmą, to powinien podać do dymisji

– zaznaczył Piotr Szumlewicz.
 

 


Przewodniczący przyznał, że nie rozumie stanowiska prezesa spółki . - Groźby zwolnień są kompletnie niedorzeczne, bo sam prezes w sprawozdaniu z działania przedsiębiorstwa wyrażał niepokój z powodu możliwości odpływu wykwalifikowanych pracowników – dodał Piotr Szumlewicz.

 

 

Warto też pamiętać, że miasto może wesprzeć firmę, ponieważ jest jej właścicielem, tylko obecny prezes o takie wsparcie nigdy się nie starał. Dlatego jeśli dojdzie do strajku, to pełną odpowiedzialność za wszelkie niedogodności dla mieszkańców będzie ponosił Marek Misztal

– zauważył Piotr Szumlewicz.

KJ

Oceń tekst:

Ocen: 0

%0 %0
Hello World

Komentarze do artykułu (0)

Dodaj nowy komentarz

Adres e-mail (nie będzie pokazywany), podpis

Redakcja serwisu zulawy.com nie odpowiada za treść komentarzy i treści dostarczone przez firmy i osoby trzecie.
Jeśli chcesz z nami tworzyć serwis napisz do nas e-mail.


Regulamin komentowania artykułów w serwisie zulawy.com

W trosce o kulturę i wysoki poziom debaty w serwisie zulawy.com wprowadza się niniejszy Regulamin.

  1. Komentujący umieszczając treści sprzeczne z prawem musi liczyć się, że może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną.
  2. Komentarze dodawane przez czytelników służą prowadzeniu poważnej i merytorycznej dyskusji na temat zamieszczonych wiadomości oraz problemów z nimi związanych.
  3. Czytelnicy mogą umieszczać informacje i opinie niezwiązane z treścią artykułów dla istotnych powodów (np. poinformowanie innych czytelników o wydarzeniach).
  4. Zabrania się dodawania komentarzy: wulgarnych, obraźliwych, naruszających dobra osobiste osób trzecich lub zawierających treści zabronione przez prawo.
  5. Celem komentarzy nie jest prowadzenie jałowych sporów osobistych między czytelnikami.
  6. Wszystkie wpisy stojące w sprzeczności z powyższymi warunkami będą niezwłocznie kasowane w całości bądź w części.
  7. Redakcja interpretuje Regulamin i decyduje, które wpisy, komentarze (lub ich części) należy usunąć i dokona tego w możliwie jak najszybszym czasie.


redakcja@zulawy.com                        Właścicielem serwisu zulawy.com jest Agencja Reklamowa GABO

Copyright © 2014-2024 zulawy.com. Wszystkie prawa zastrzeżone.